Βήματα για να κάνετε πριν εγκαταλείψει την εργασία σας.
Πριν ενεργοποιήσετε στην παραίτησή σας — ή έστω πριν αρχίσετε να ψάχνετε για μια άλλη εργασία — επιτρέψτε μου να προτείνω να λάβετε υπόψη σας τις ακόλουθες επτά ενέργειες:
Δηλώνετε την παραιτήσει σας με αξιοπρέπεια και την τιμή. Από αυτό είναι όπου ξεκινάς πρώτα. Πρόκειται πραγματικά για μια μεγάλη απόφαση. Μπορείτε να την αφήσετε με μια καλή σημείωση. Λαμβάνει τα πρωτεία της ηθικής. Δεν μιλούν άσχημα για σας στους προϊσταμένους, στους συνεργάτες σας ή την εταιρεία. Είναι εκπληκτικό πώς την αρνητικά σχόλια έχουν τρόπο εξάπλωσης — και διακινούνται μέχρι το οργανόγραμμα. Είναι μικρός ο κόσμος. Και ο κύκλος που εργάζεστε εξακολουθεί να είναι μικρότερος. Ποτέ δεν ξέρεις μπορεί να εργαστείτε για κάποιον που εργάζεστε τώρα. Ποτέ δεν ξέρεις ποτέ μπορεί να θελήσετε να επανέλθετε. Αφήστε ανοικτή την πόρτα.
Υπολογίζεις το κόστος αφήνοντας παρούσα εργασία σας. Κάποιος είπε κάποτε, "το χορτάρι είναι πάντα πιο πράσινο στην άλλη πλευρά του φράχτη. Αλλά μερικές φορές ξεχνάμε: έχει ακόμα ώσπου να το θερίσεις! " Πόσο αλήθεια. Κάθε εργασία έχει τον θετικών και αρνητικών σημείων. Το κλειδί είναι να είμαστε ρεαλιστές. Για μένα, είναι πιο σημαντικό να πηγαίνεις προς κάτι αντί απομάκρυνση από κάτι.
Δώστε στον εργοδότη σας μια ευκαιρία για την αντιμετώπιση θεμάτων σας. Χρειάζεται να αναγνωρίσετε προσεκτικά τα πραγματικά ζητήματα. Είναι το πρόβλημα σας τρέχουσας εργασίας, τον προϊστάμενό σας, σε ένα συνεργάτη, του συστήματος, του συνόλου της εταιρείας, Αν δεν πείτε στον επόπτη σας, αυτός ή αυτή δεν είναι δυνατό για να το επιδιορθώσετε. Βασικά θέματα αντιμετωπίζονται. Εάν δεν είναι δυνατό να βρουν λύση έπειτα να βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να δώσετε στον εργοδότη σας χρόνο για να βρει μια αντικατάσταση και το σχέδιο για μια ομαλή μετάβαση.
Τιμήστε τις δεσμεύσεις σας για τον τρέχον εργοδότη σας. Αν έχετε μια σύμβαση απασχόλησης ή όχι, έχετε ένα "καθήκον πίστεως." Αυτό σημαίνει ότι σας αναμένεται να παρέχετε μια έντιμη ημέρας για μια έντιμη την ημέρα πληρωμής. Δεν αναπτύσσονται αδράνεια στην εργασία σας ή αφήσετε τα πράγματα να πέσουν μέσα από τις σχισμές. Θέλετε να ενεργοποιήσετε τη θέση σας στο διάδοχό σας σε σχήμα ανοδικό. Δεν θέλετε διάδοχό σας να πει αποχώρησε με ένα χάος." Είτε αρέσει είτε όχι, στον διάδοχό σας θα είναι το κύριο μέρος της φήμη σας στην εταιρεία. Δεν θα θέλατε να πουν, "Wow! Αποχώρησε κάτω από άσχημες συνθήκες. Αν μπορώ να εργαστώ το ήμισυ καθώς έκανε, θα είναι επιτυχία!" Τα αρχεία ήταν καλά οργανωμένα και γνώριζα την κατάσταση κάθε έργου. Η μετάβαση ήταν ομαλή."
Δεν ψάχνεται για μια άλλη εργασία, στης εταιρείας τον χρόνο ή με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο της εταιρείας. Στην ουσία, αυτό λέγετε κλοπή. Ο Εργοδότη σας πληρώνει να εργάζεστε για αυτόν. Το χρόνο σας — τουλάχιστον κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας — ανήκει σε αυτόν. Αυτός σας παρέχει ένα λογαριασμό ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για χρήση εταιρίας. Αυτό δεν ανήκει σε εσάς. Ακόμη χειρότερα, ό, τι ποτέ στέλνετε ή λαμβάνετε μέσω email στην εταιρεία διατηρείται για χρόνια — ακόμη και αν διαγράψετε τοπικά. Αυτό περιλαμβάνει καταγγελίες για σας το αφεντικό σας ή άλλους συνεργάτες, συζητήσεις με υποψήφιους εργοδότες (ή ανταγωνιστές), μάχες με σύζυγός σας. Τα πάντα. Και, πιστέψτε με, αν μαθευτεί θα σας δαγκώσουν
Δεν δίνετε πληροφορίες σε πιθανούς εργοδότες. Αυτό είναι ένα απλό ζήτημα εντιμότητας. Εταιρεία δεδομένων, αναφορές, επαφές, κλπ., είναι περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας. Η χρήση τους για το δικό σας όφελος δεν διαφέρει από την κλοπή φυσικής ιδιότητας. Η παροχή τους σε ένα υποψήφιο εργοδότη είναι χειρότερο από κλοπή, είναι της προδοσίας. Αυτό που πραγματικά κάνουν είναι αποκαλυπτικό ότι δεν έχουν καμία απολύτως ηθική πυξίδα. Δεν πρόκειται για το είδος των ανθρώπων με εταιρική κουλτούρα.
Δεν συνωμοτεί με άλλους να εγκαταλείψουν την εταιρεία. Θα προστεθεί μόνο προσβολή προς ζημία. Το πιθανότερο, αυτό θα κόψη μια γέφυρα που μπορεί να χρειαστείτε αργότερα. Τέλος, αν είστε αποφασισμένοι να τερματίσετε, δεν συζητάτε την απόφασή σας με άλλους εργαζομένους μέχρι να έχετε συζητήσει αυτό με τον Εργοδότη σας. Αυτό είναι ένα απλό θέμα σεβασμού.
